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Une équipe compétente à votre service

Chef d'entreprise

Relever des défis, jongler avec les priorités, arbitrer, tel est votre quotidien.

Responsable administratif et financier

Optimiser, mesurer, investir, négocier, vous êtes le maître d’œuvre du plan stratégique de l’entreprise.

Créateur et repreneur

Expérience, savoir-faire, créativité… toutes vos qualités et votre énergie sont au service de votre choix d’entreprendre.

Profession libérale

Spécialiste dans votre domaine, votre activité est une véritable entreprise.

Artisan / commerçant

Votre savoir-faire est reconnu, apprécié… et votre activité effervescente.

Association et acteur de l'ESS

Acteurs économiques à part entière, l’engagement est au cœur de votre action.

Particulier

Votre administration personnelle et votre patrimoine : une mission prioritaire.

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Reportage vidéo Cabinet Vincent CHEVALIER - EFFICAP expertise

reportage réalisé à l'occasion de notre entrée dans le GIE FRANCE DEFI

NOUS RECRUTONS

soirée EFFICAP Expertise du 24 janvier 2019

Lancement de la marque EFFICAP Expertise

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Entreprises : mieux partager la valeur

L’attractivité des entreprises repose plus que jamais sur un levier essentiel : la valeur. La valeur partagée s’impose dans le débat, qui plus est en cette période d’inflation. En ce sens, les dispositifs tels que l’abondement de plans d’épargne, l’attribution d’actions, la participation, la récente prime de partage de la valeur ou l’intéressement permettent de relier de manière plus directe la rémunération du travail à la performance de l’entreprise. En complément des salaires, ces dispositifs reconnaissent l’impact des efforts accomplis et motivent les salariés, tout en les faisant se sentir davantage impliqués dans la réussite et la réalisation d’objectifs communs. Ce guide vous permettra de vous accompagner dans votre réflexion. Télécharger

Handicap : embaucher la différence

Et si diversifier les recrutements était l’opportunité à saisir pour votre entreprise? S’ouvrir à la différence, cela permet d’avoir un impact social, mais aussi de bénéficier de la richesse de ces nouveaux profils. Car la diversité paie et à plusieurs niveaux: les entreprises avec une diversité supérieure à la moyenne ont des marges EBIT supérieures de 9 points ; 76 % des demandeurs d’emploi considèrent la diversité comme facteur important dans leur choix de carrière et leur engagement. Alors pourquoi attendre?

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Pourquoi sensibiliser ses salariés aux enjeux climatiques ?

[PODCAST] Philippe Pierre : Pour attirer les talents, cultivez l’étonnement volontaire !

Les coûts cachés du recrutement Xerfi business pour France Défi

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Low-tech : de quoi s’agit-il ?

Entreprise engagée : comment garantir la pérennité du projet ?

Sécurité : sensibiliser les jeunes embauchés